Prohibir aumenta la productividad

formacionprofesional alemania quiere prohibir facebook en procesos de seleccion Prohibir aumenta la productividad“Te prohíbo que veas las fotos de la boda de tu mejor amigo”

“Quien se meta en tuenti se las verá conmigo en el despacho”

“¿Se puede saber qué haces usando Twitter?”

Cuanto menos, algo de miedo se infunde. ¿O no?

Hola compañeros, ayer Domingo me levanté leyendo una  noticia en el Diario Sur de Málaga que se titulaba Las empresas ponen el coto a Facebook. Permitídme que use 2 extractos de la misma:

“Los detractores de las redes sociales en el horario laboral creen que estas herramientas afectan a la productividad de las empresas, debido a la pérdida de tiempo de los empleados”

“Desde la empresa de tecnología de la información, Data Control, también cuentan su experiencia. Comprobaron que el acceso por parte de los empleados era excesivo y tomaron la decisión de cerrarlo.”

Cúanta demagogia existe en todo aquello que suene a red social. Demagogia y desconocimiento, la verdad. Que las empresas hablen de descenso de la productividad de sus empleados por poder conectarse a una red social es lícito y quizás, en algunos casos, estemos de acuerdo. Se puede perder, y mucho, el tiempo. Lo mismo me ocurre a mi como autónomo que trabajo desde casa. La herramienta está ahí, sobre todo si trabajas gran parte del día con un ordenador. Pero depende de uno mismo saber cúando, cómo y cúanto usarla.

¿Se han planteado las empresas realizar una lluvia de ideas con sus empleados para saber qué les satisface más en sus minutos de descanso en la jornada laboral? (Seguir leyendo…)

¿Hipotecarse con los empleados?

Érase una vez, muchos jefes de organizaciones proponían la contratación masiva pict 20080417PHT26831 ¿Hipotecarse con los empleados?de empleados para proyectos más o menos duraderos. Sin tener definidas políticas de contratación, perfiles necesarios, durabilidad de los proyectos, se dedicaron a introducir en sus departamentos grandes cantidades de personas que, al cabo de poco tiempo, vieron mermadas su motivación y productividad, en un claro ejemplo de lo que supone no definir una estrategia de Recursos Humanos a nivel empresarial.

¿Cuál ha sido el resultado? Una hipoteca que ha costado, y cuesta, la vida a muchas empresas. Hipoteca moral y económica, porque si contratamos a personas que van a desempeñar sus funciones en un proyecto en concreto, pero firman contratos indefinidos, terminamos con “un rebaño” de lo más apañao pero sin saber qué hacer y hacia dónde ir al cabo de los meses.

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