Yo

Bienvenidos! Mi nombre es Jesús Mª (22/05/1983). Licenciado en Psicología, “casi” Arquitecto, Máster en Recursos Humanos y más de 10 años de experiencia en la red. Amante de la naturaleza, el arte y las personas, me encanta crear experiencias con las que el cliente disfrute. El Diseño, con medios digitales, es algo con lo que disfruto, sobretodo tras haber cursado Arquitectura, donde pude dar rienda suelta a mi creatividad.

Me gusta tratar los temas desde una perspectiva alejada de la “Jungla de Cristal”. Me ayuda a ver las cosas de manera más pausada, para poder así tomar más y mejores decisiones. Ésto es lo que puedes ver en el blog, una perspectiva Desde la colina, de diferentes temas relacionados con Recursos Humanos, Creatividad y Social Media.

Actualmente desarrollo proyectos Social Media para Pymes en Socialon.

Me suelo encontrar por Málaga (España). Si te interesa que pasemos al mundo 1.0, sólo tienes que mandar un correo electrónico al sobre de la columna de la derecha icon wink Yo

Prohibir aumenta la productividad

formacionprofesional alemania quiere prohibir facebook en procesos de seleccion Prohibir aumenta la productividad“Te prohíbo que veas las fotos de la boda de tu mejor amigo”

“Quien se meta en tuenti se las verá conmigo en el despacho”

“¿Se puede saber qué haces usando Twitter?”

Cuanto menos, algo de miedo se infunde. ¿O no?

Hola compañeros, ayer Domingo me levanté leyendo una  noticia en el Diario Sur de Málaga que se titulaba Las empresas ponen el coto a Facebook. Permitídme que use 2 extractos de la misma:

“Los detractores de las redes sociales en el horario laboral creen que estas herramientas afectan a la productividad de las empresas, debido a la pérdida de tiempo de los empleados”

“Desde la empresa de tecnología de la información, Data Control, también cuentan su experiencia. Comprobaron que el acceso por parte de los empleados era excesivo y tomaron la decisión de cerrarlo.”

Cúanta demagogia existe en todo aquello que suene a red social. Demagogia y desconocimiento, la verdad. Que las empresas hablen de descenso de la productividad de sus empleados por poder conectarse a una red social es lícito y quizás, en algunos casos, estemos de acuerdo. Se puede perder, y mucho, el tiempo. Lo mismo me ocurre a mi como autónomo que trabajo desde casa. La herramienta está ahí, sobre todo si trabajas gran parte del día con un ordenador. Pero depende de uno mismo saber cúando, cómo y cúanto usarla.

¿Se han planteado las empresas realizar una lluvia de ideas con sus empleados para saber qué les satisface más en sus minutos de descanso en la jornada laboral? (Seguir leyendo…)

Nosotros las hacemos grandes…o no.

escaner%20aeropuertos Nosotros las hacemos grandes...o no.A raíz de una visita a una sucursal bancaria hace unos días surge este post. Me ocurrió algo que, para mí, sale de lo habitual:

Me coloqué en la cola de personas que esperábamos para pasar por ventanilla (en esta sucursal no hay, sólo un mostrador doble, para dos filas) e ingresar una cantidad económica en mi cuenta mediante cheque. Cuando llegó mi turno me atendió un señor muy amable, que no era ni más ni menos que el Director de la Oficina remangado, sin corbata y echando una mano.

- (yo) Buenos días, venía a realizar un ingreso mediante cheque.

- (él) Buenos días, por supuesto, ahora mismo, déjeme ver el cheque.

Tras comprobar que todo estaba bien y realizar el ingreso del cheque en el número que le había indicado, me comunica:

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¿Hipotecarse con los empleados?

Érase una vez, muchos jefes de organizaciones proponían la contratación masiva pict 20080417PHT26831 ¿Hipotecarse con los empleados?de empleados para proyectos más o menos duraderos. Sin tener definidas políticas de contratación, perfiles necesarios, durabilidad de los proyectos, se dedicaron a introducir en sus departamentos grandes cantidades de personas que, al cabo de poco tiempo, vieron mermadas su motivación y productividad, en un claro ejemplo de lo que supone no definir una estrategia de Recursos Humanos a nivel empresarial.

¿Cuál ha sido el resultado? Una hipoteca que ha costado, y cuesta, la vida a muchas empresas. Hipoteca moral y económica, porque si contratamos a personas que van a desempeñar sus funciones en un proyecto en concreto, pero firman contratos indefinidos, terminamos con “un rebaño” de lo más apañao pero sin saber qué hacer y hacia dónde ir al cabo de los meses.

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